現實生活中每個人在工作了一段時間之后就會遇到職業發展的瓶頸，突破了這個瓶頸個人事業便能夠順利進一步發展，突破不了個人職業生涯就可能前途暗淡，那么要想突破這些瓶頸，就必須跳出現在的固有圈子，用新的思維解決問題。
一、一份工作的“精髓”到底是什么?
1.錢不是工作的“精髓”
知乎有一個熱門問題：“因為窮你做過什么?”，點贊最多的回答是“工作”。在佩服這個答案精辟之余，我們也看到了工作在大多數人中眼中的意義——提供生存或生活所需的錢。錢確實是工作最基本的價值，這是我們為何愿意給應屆畢業生開月薪1W+的基本出發點，也是BAT、華為給技術男開高薪的原因所在，但這遠遠不是一份工作的“精髓”，因為若是僅僅為了賺錢，工作并不是唯一途徑，甚至不是最佳途徑。至少炒房、當個富二代所擁有的錢絕對比99.99%的人工作賺取的財富多。
2。掌握專業知識或技能也不是工作的“精髓”
在這個人類社會指數式變化的時代，工作的真正精髓在于給你提供了一個萃取“可遷移能力”的機會。
二、什么是“可遷移能力”?
“可遷移能力”就是你從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。講人話就是：“今天你是一名會計，明天給你換崗做HR，你可以復用在會計工作中萃取的能力給干好;6個月后再給你換崗做市場推廣，你依然可以復用在會計、HR工作中萃取的能力給干好”。
人類現有的所有工作中，70%的核心能力是相通的
會計、HR和市場推廣之間的知識差異度很大，幾乎都要全新學習，但是這三種工作所需的核心能力卻至少有70%以上的重疊：
· 1、讀懂對方需求的能力
· 2、針對對方需求快速設計解決方案的能力
· 3、快速學習或整合解決方案所需新知識或信息的能力
其實不只是會計、HR、市場推廣工作的核心能力有很多相同之處，人類現存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。這部分通用的核心能力就是可遷移能力，也是我們應該從任何一份工作中都可以萃取出來的。
三、萃取“可遷移能力”是應對不確定未來的最好準備
我們可能正在接近下一個奇點(singularity)。奇點是理論物理學將愛因斯坦的廣義相對論應用于宇宙學時，提出的一個概念，奇點前后的宇宙物理規則是完全不一樣的。宇宙大爆炸(Big Bang)就是一個點，在這個奇點之前，所有我們認知的自然法則都還不存在，就連時間也不存在。
在抵達下一個奇點之際，我們誰都不知道人類下一步會發展到哪兒，什么新的行業會產生，自然也不知道什么知識會對下一份工作有用。這種狀態下，我們最好的準備不是儲備不知道啥時會失效的知識，而是在工作中萃取可適應不確定未來的可遷移能力。
四、想要升職還必須克服以下幾點
1.專業能力天花板不突破，你的價值將無從體現
最典型的表現，就是離開現在的同事的配合，你還不能夠獨自完成這個領域的工作，還要依附現在的平臺，這個職業發展遇到的最普遍的現瓶頸。
要突破這個瓶頸最好的辦法就是個人下苦功夫，對自身缺點進行分析，找出當前最重要問題，集中全部精力去解決該問題，直到能獨立在某個領域完全自主實現全程操作。
2.公司規模小，執業發展通道有限，幾乎沒有往上發展空間
這類公司在現實中很多，很多企業發展了好幾年，辦公室還是那么小，老板沒有什么大野心或者老板格局能力不夠，造成公司一直做不大，缺乏一套完善的培訓體系。
遇見這種情況要想突破這樣的平靜，個人覺得要么就是離開現在的公司，要么把現在公司的所有業務都搞熟透，想辦法上位綜合性的技術或者管理核心層。
3.不愿意與領導和同事過多的來往，導致人際關系的關鍵環節打不通
在公司發展其實跟搞定客戶一樣，同樣需要內部做人情，作為領導者一定要善于處理人際關系，個人能力很強但就是性格比較內向，不會跟領導交流溝通，在領導眼里可能就到不到做更高層次工作崗位的標準，突破這個瓶頸的關鍵。
是要改善自己處理人際關系的能力，和改變自己清高的毛病，不要再認為能力可以搞定一切，要學會高情商人的做法，要入流潛規則，突破人際關系的那幾個關鍵點。
4.被家庭所拖累，無法施展自己的才能
在職業發展中，受家庭因素所拖累的人也大有人在，或者父母長期有病需要照料或者自己的老婆，給自己施加這樣那樣的阻力，甚至丈母娘法則，在自己身上真正的得到了應驗。
常言道，忠孝不能兩全。要突破這個職業瓶頸，只有跳出自己的思維，跳出窮人的自己干思維，認為自己沒錢，事都得自己做才能省錢，父母需要人照顧就請人照顧，老婆阻礙自己就暫時先分開。
相信你發達了，事業有成了，什么問題都解決了，關鍵問題是不是能跳出固有的思維，突破那一小步。
5.拖延和懶惰，不能立刻行動
拖延癥會嚴重的影響工作效率，影響到客戶體驗，一旦有機會，這個毛病也會你在工作中表現出來。錯過機遇，加班加點，壓力，折磨，抱怨，內疚就是最終一連串的后果，一個小小的討厭決定甚至能夠給公司造成不可估量的嚴重影響。
但是現實中很少人會做出實質性的行動改變，為個人職業生涯埋下隱患。