根據133號文，員工持股的入股價格及持股比例主要有以下幾個方面的要求：
 

　　1、員工入股的價格，應按照有關規定對試點企業進行財務審計和資產評估。員工入股價格不得低于經核準或備案的每股凈資產評估值;國有控股上市公司員工入股價格按證券監管有關規定確定。
 

　　2、持股比例：
 

　　(1)員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%;
 

　　(2)實施員工持股后，應保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低于公司總股本的34%;
 

　　(3)企業可采取適當方式預留部分股權，用于新引進人才;
 

　　(4)國有控股上市公司員工持股比例按證券監管有關規定確定。
 

　　結合2016年7月1日公布的《企業國有資產交易監督管理辦法》中關于國有控股企業及國有實際控制企業的定義，從保障國有控股地位的角度，實施員工持股后，我們理解國有股東持股比例除了不得低于總股本的34%以外，還應保證其為第一大股東。
 

　　此處對于采取適當方式預留股權，我們理解從以往的實操經驗，通常是由持股公司或持股平臺籌措資金一次性購入，并由持股公司、持股人會議進行管理。如設定預留股，后續不免涉及一系列的管理問題。建議在制定員工持股計劃階段，應對預留股權的資金籌措、預留股權分紅所得安排、預留股權后續的進一步分配進行明確規定。