根據(jù)133號文，員工持股的入股價格及持股比例主要有以下幾個方面的要求：
 

　　1、員工入股的價格，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對試點企業(yè)進行財務(wù)審計和資產(chǎn)評估。員工入股價格不得低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的每股凈資產(chǎn)評估值;國有控股上市公司員工入股價格按證券監(jiān)管有關(guān)規(guī)定確定。
 

　　2、持股比例：
 

　　(1)員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%;
 

　　(2)實施員工持股后，應(yīng)保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低于公司總股本的34%;
 

　　(3)企業(yè)可采取適當(dāng)方式預(yù)留部分股權(quán)，用于新引進人才;
 

　　(4)國有控股上市公司員工持股比例按證券監(jiān)管有關(guān)規(guī)定確定。
 

　　結(jié)合2016年7月1日公布的《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》中關(guān)于國有控股企業(yè)及國有實際控制企業(yè)的定義，從保障國有控股地位的角度，實施員工持股后，我們理解國有股東持股比例除了不得低于總股本的34%以外，還應(yīng)保證其為第一大股東。
 

　　此處對于采取適當(dāng)方式預(yù)留股權(quán)，我們理解從以往的實操經(jīng)驗，通常是由持股公司或持股平臺籌措資金一次性購入，并由持股公司、持股人會議進行管理。如設(shè)定預(yù)留股，后續(xù)不免涉及一系列的管理問題。建議在制定員工持股計劃階段，應(yīng)對預(yù)留股權(quán)的資金籌措、預(yù)留股權(quán)分紅所得安排、預(yù)留股權(quán)后續(xù)的進一步分配進行明確規(guī)定。