根據(jù)133號(hào)文，員工股權(quán)流轉(zhuǎn)應(yīng)符合以下要求：
 

　　1、鎖定期要求。實(shí)施員工持股，應(yīng)設(shè)定不少于36個(gè)月的鎖定期。在公司公開發(fā)行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發(fā)行時(shí)轉(zhuǎn)讓股份，并應(yīng)承諾自上市之日起不少于36個(gè)月的鎖定期。鎖定期滿后，公司董事、高級(jí)管理人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總數(shù)的25%;
 

　　2、持股員工因辭職、調(diào)離、退休、死亡或被解雇等原因離開本公司的，應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)將所持股份進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓;
 

　　3、轉(zhuǎn)讓定價(jià)。轉(zhuǎn)讓給持股平臺(tái)、符合條件的員工或非公有資本股東的，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定;轉(zhuǎn)讓給國有股東的，轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得高于上一年度經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)值。
 

　　根據(jù)133號(hào)文，股權(quán)分紅方面有以下要求：
 

　　1、員工持股企業(yè)應(yīng)處理好股東短期收益與公司中長期發(fā)展的關(guān)系,合理確定利潤分配方案和分紅率;
 

　　2、企業(yè)及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報(bào)或設(shè)置托底回購條款;
 

　　3、股員工與國有股東和其他股東享有同等權(quán)益，不得優(yōu)先于國有股東和其他股東取得分紅收益。
 

　　從上述規(guī)定可以看出，133號(hào)文的出臺(tái)，目的在于充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，使公司員工以持有產(chǎn)權(quán)為紐帶與其他所有者結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對(duì)公司長期發(fā)展的關(guān)切度和管理的參與度，形成企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。因此除了持股鎖定的要求，還對(duì)于以各種形式離開公司員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓予以限制。但規(guī)定對(duì)于鎖定期滿，未離開公司的員工股權(quán)是否可以對(duì)外轉(zhuǎn)讓，并未作出明確規(guī)定。在分紅方面，《試點(diǎn)意見》限制企業(yè)與員工之間設(shè)定承諾分紅、保底回購以及優(yōu)先清算權(quán)的安排。