挑戰的類型

　　有一位事業做得很成功的人在接受采訪時說：“我并不是什么成功人士，我是一個正在路上的人，一個準備迎接挑戰的人。”如果你想成為真正的職業人，請記住這位成功人士的話：你是一個正在迎接各種挑戰的人。這就是職業人面對各種挑戰應該具備的心態，但前提是要清楚自己面對的是什么樣的挑戰。本講介紹的是職業人士可能遇到的挑戰類型。
 

　　生活工作中遇到的挑戰之一
 

　　1.變革
 

　　聯想集團在剛成立的時候是每三年實施一次組織機構變革，后來發展到兩年一次，今天則是一次0.75年至一年。為什么它要如此頻繁地進行變革呢?因為IT行業的發展速度很快，競爭也很激烈。傳統行業的變化也很快，幾年之前還到便民商店、副食商店買東西，今天去的是家樂福、沃爾瑪。這個時代最大的挑戰就是變革。成功與否的關鍵就在于你對變革的看法以及反應。有些人跟上了變革，有些人則落在了時代的后面。變革既是一種挑戰，也提供了更為廣闊的發展空間，這就是機會。中國進入WTO，這是中國企業的挑戰，也是最大的機會。
 

　　2.角色的挑戰
 

　　職業人士能夠恰當地把握自己的角色，而非職業人士則往往不是，主要有以下兩種表現：
 

　　(1)剛出校門沒有經驗的職員，他們往往會有這樣的想法：我是新來的，有條件跟人競爭嗎?我還是往后退一退吧。如果你有類似的想法，請記住，公司招聘你，看中的是你的價值，上司希望你盡快轉換角色，參與公司的運作。
 

　　(2)有一定工作經驗的非職業人士，他們往往不清楚自己的關切范圍和影響范圍應該在哪里。他們事情做不好，卻老在抱怨別人。
 

　　3.心態
 

　　主要問題是心態不正、心理脆弱和雇傭思想等。假設一個名校學子在一個規模不是很大的企業工作，他會怎么想呢?也許他想做的可能就是改變一切。“老板懂什么!在公司里，我的學位最高。”這種不敬上司、傲視同仁的想法就是一種心態不正的表現。心理脆弱表現在遇到挫折時就喪失自信心。
 

　　雇傭思想——讓別人來經營你。老板說什么，你就得干什么，這就是雇傭思想。如果你成為一個職業人，那么，你就要消除這種思想。抱有這種思想的人恐怕一輩子都只能是一個普通的職員。
 

　　生活工作中遇到的挑戰之二
 

　　4.工作壓力
 

　　這是一個工作狂的時代。英特爾前總裁說過一句話，在這個時代，狂者生存。從事IT業的人意味著要犧牲很多的休息時間。勞動法規定每周工作時間不超過40個小時，即使加班也不能超表現為不愿接受新事物。過48個小時。IT業人士的工作時間平均不低于60個小時，吳士宏說她一周工作不少于92個小時。身處競爭狂潮，也只能當個狂人。
 

　　5.不理解
 

　　表現為不愿接受新事物。
 

　　6.管理
 

　　表現為不懂管理。
 

　　7.職業發展
 

　　沒有為自己制訂一個職業生涯規劃，往往不知何去何從。
 

　　8.職業道德
 

　　有些人不具備職業道德。
 

　　根據以下八種挑戰的類型，可以列舉出一段時期內的挑戰表現，分析接受挑戰的障礙，找到應對的措施。可以用下表來表示：
 

　　挑戰的類型